2022年7月16日，某公司停产检修，组织维修班员工吕某撤除作业。在开端撤除之前，工段长刘某告知了安全需求留意的几点，并预备了脚踏板。在顶棚作业时，吕某因疏忽大意没用脚踏板，加上石棉瓦老化决裂，导致吕某从高处掉落跌伤。经当地医院确诊，吕某被确诊为右胫骨破坏性骨折，多处损伤。

  公司在吕某受伤当日进行了工伤事端快报和事端通过存案。2022年10月8日，当地人社局做出工伤确定，将吕某的此次事端确定为工伤。

  依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规则，在上班时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤，应当确定为工伤。本案中，吕某是公司的合同制员工，库房是公司的作业场所，吕某系因作业原因在撤除棚顶时受伤。吕某尽管对事端的产生负有过错，但并不归于《工伤保险条例》第十六条规则的不得确定工伤的景象。因而，吕某受伤，应当确定为工伤。